目次はじめに１．社員が活き活きと働く魅力的な会社になるための3つの条件２．会社の将来性を感じさせる３．社員一人ひとりがやりがいを感じ、成長することができる４．社員同士が信頼で結ばれ、協力し合える組織文化があるまとめ はじ…

目次はじめに１．「ピンチはチャンス」の具体的な体験２．ピンチをチャンスに変える姿勢３．組織の基盤づくりの基本的な考え方４．組織の基盤づくりの重要な3つのポイントまとめ はじめに   「ピンチはチャンス」という言…

目次１．はじめに２．組織の土台の重要性３．組織の土台＝信頼関係をどのようにつくっていったらよいか４．共通の目標（ビジョン）を設定し、信頼関係をつくっていく事例まとめ １．はじめに   経営者や人事担当者、組織開…

目次１．ビジネス・コーチングで仕事のパフォーマンスを高める２．なぜビジネス・コーチが必要なのか？３．弊社のビジネス・コーチングの特徴４．目標と行動計画の設定事例５．ビジネス・コーチングの典型的な流れ（月1～2回、1時間半…

今多くの企業が、そして多くの経営者の方が、「困難な状況を突破できる力が欲しいなあ」と思っているのではないかと思います。   特に現在のようなコロナ禍による景気後退局面ではなおさらでしょう。   支援さ…

目次１．はじめに２．人は仕事と本気で向き合うことで成長できる３．仕事に本気で向き合うということはどういうことか？４．「成長サイクル」を回し続けるための「4つの習慣」①「自分軸」を大切にする②「現実」をありのままに観察する…

目次１．今、「強い組織」が求められている２．優れたチームワークを発揮できる組織とその特徴３．本当に優れたチームワークを鍛える方法まとめ １．今、「強い組織」が求められている   今、「強い組織」が求められている…