目次１．経営者のもっとも大きな2つの役割２．「世の中から本当に求められる独自性の高い価値を生み出し、提供し続ける」にはどうしたらよいのか？３．「社員（メンバー）一人ひとりを最大限に活かす」にはどうしたらよいのか？①経営理…

会社の経営や組織にかかわるような課題や問題を解決したいと思ったら、まず皆さんはどうしますか？   もちろんご自身で書籍に当たったり、調べたりすると思いますが、多くの場合専門家に相談するのではないかと思います。 …

目次１．私たちはどうしても解決策から考えてしまう２．ゴールと現実を対比することが組織の思考の質を高める３．ある認証会社の例４．まとめ １．私たちはどうしても解決策から考えてしまう   もし前任者から引き継いだ、…

目次はじめに１．社員が活き活きと働く魅力的な会社になるための3つの条件２．会社の将来性を感じさせる３．社員一人ひとりがやりがいを感じ、成長することができる４．社員同士が信頼で結ばれ、協力し合える組織文化があるまとめ はじ…

目次はじめに１．「ピンチはチャンス」の具体的な体験２．ピンチをチャンスに変える姿勢３．組織の基盤づくりの基本的な考え方４．組織の基盤づくりの重要な3つのポイントまとめ はじめに   「ピンチはチャンス」という言…

目次１．はじめに２．組織の土台の重要性３．組織の土台＝信頼関係をどのようにつくっていったらよいか４．共通の目標（ビジョン）を設定し、信頼関係をつくっていく事例まとめ １．はじめに   経営者や人事担当者、組織開…

目次１．ビジネス・コーチングで仕事のパフォーマンスを高める２．なぜビジネス・コーチが必要なのか？３．弊社のビジネス・コーチングの特徴４．目標と行動計画の設定事例５．ビジネス・コーチングの典型的な流れ（月1～2回、1時間半…

今多くの企業が、そして多くの経営者の方が、「困難な状況を突破できる力が欲しいなあ」と思っているのではないかと思います。   特に現在のようなコロナ禍による景気後退局面ではなおさらでしょう。   支援さ…