企業経営、言っていることとやっていることを一致させることがもっとも重要
目次１．企業が成長し、発展していくためには「信頼されること」が重要２．企業が世の中の人々から「信頼され続ける」ためにはどうしたらよいのか３．経営方針と実際の経営や事業展開を丁寧に一致させる４．言っていることとやっているこ…
企業経営
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組織開発
一人ひとりを最大限に活かし、すべての力を一点に集中する組織づくり
目次１．今どのような組織が求められているのか？２．組織内のメンバー一人ひとりを最大限に活かすにはどうしたらいいのか① メンバーが安心できる組織文化をつくる②メンバーの自発性を促すマネジメントを実行する３．組織内のすべての…
組織開発
経営者のもっとも大きな２つの役割
目次１．経営者のもっとも大きな2つの役割２．「世の中から本当に求められる独自性の高い価値を生み出し、提供し続ける」にはどうしたらよいのか？３．「社員（メンバー）一人ひとりを最大限に活かす」にはどうしたらよいのか？①経営理…
組織開発
外部専門家を効果的に利用する２つの重要ポイント
会社の経営や組織にかかわるような課題や問題を解決したいと思ったら、まず皆さんはどうしますか？ もちろんご自身で書籍に当たったり、調べたりすると思いますが、多くの場合専門家に相談するのではないかと思います。 …
組織開発
ゴールと現実の対比が組織の思考の質を高める
目次１．私たちはどうしても解決策から考えてしまう２．ゴールと現実を対比することが組織の思考の質を高める３．ある認証会社の例４．まとめ １．私たちはどうしても解決策から考えてしまう もし前任者から引き継いだ、…
転職
あなたにとって最適な選択をするための「転職個別コーチング」を始めます！
就職や転職は人生にとってとても大きなイベントの1つです。 生活をしていく、生きていくということに密接にかかわっているので、就職活動や転職活動に踏み出そうとするときに迷いがない人はほとんどいないと思います。 …
仕事
毎日仕事をすっきり始めるための朝の作法
目次１．はじめに２．仕事を始める前の効果的な作法３．仕事を始める前の効果的な作法：３つの基本プロセス①現実（自分の心）をありのままに見つめる②目指したい姿（ビジョン）を再確認する③今日達成したいことを明確にする４．なぜ３…
未分類
社員が活き活きと働く魅力的な会社になるための3つの条件
目次はじめに１．社員が活き活きと働く魅力的な会社になるための3つの条件２．会社の将来性を感じさせる３．社員一人ひとりがやりがいを感じ、成長することができる４．社員同士が信頼で結ばれ、協力し合える組織文化があるまとめ はじ…
組織開発
ピンチはチャンス！組織の基盤づくりに取り組みましょう
目次はじめに１．「ピンチはチャンス」の具体的な体験２．ピンチをチャンスに変える姿勢３．組織の基盤づくりの基本的な考え方４．組織の基盤づくりの重要な3つのポイントまとめ はじめに 「ピンチはチャンス」という言…
組織開発
組織を活性化したいと思ったら、まず信頼関係づくりからはじめましょう！
目次１．はじめに２．組織の土台の重要性３．組織の土台＝信頼関係をどのようにつくっていったらよいか４．共通の目標（ビジョン）を設定し、信頼関係をつくっていく事例まとめ １．はじめに 経営者や人事担当者、組織開…
